Bei uns
zählst du.

Flexibel leben. Mobil arbeiten.

Offene Stellen

Zur Ergänzung unseres Teams sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen.

In Voll- und Teilzeit.
Die Vergütung erfolgt nach AVR.
Kein Nachtdienst und keine Rufbereitschaft bei Nacht.

Serviceliste

Pflegefachkräfte (m/w/d)
In Voll- und Teilzeit

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Pflegehelfer*innen (m/w/d)
In Voll- und Teilzeit

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Initiativbewerbung
Wir freuen uns immer über neue Gesichter.

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Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.

In der Altenpflege leisten wir jeden Tag einen sehr wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Mit uns findest du eine Arbeitgeberin, die deinen Einsatz schätzt und honoriert.

Arbeitsleben

Der Bedarf an Pflegekräften in der Altenpflege wächst.

Mit über 85.000 Fachkräften, rund 4000 Einrichtungen und Diensten ist die Caritas einer der größten Arbeitgeber in der Pflege.

Wir in der Sozialstation Augsburg-Mitte pflegen und betreuen Kund*innen in ihrem Zuhause im Herzen von Augsburg. Als Arbeitgeberin bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, ein tolles Team und eine attraktive Vergütung.

Wir haben unsere Mitarbeiter*innen gefragt, was Sie an Ihrer Arbeit bei uns schätzen:

Arbeiten im Herzen von Augsburg

Du profitierst von der attraktiven Innenstadtlage: Einkaufsmöglichkeiten, Ämter, Gastronomie, öffentliches Grün, Mensch kann nach dem Dienst gleich was erledigen oder sich gleich mit Freund*innen im Café treffen.
Flexibles und mobiles Arbeiten

Deine Dienste sind flexibel und familienorientiert, so dass eine hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich ist.
Eigenverantwortung

Bei uns arbeitest du eigenständig und mit viel Selbstverantwortung.
Beziehungspflege

Du begleitest Patient*innen meist über lange Zeit, so dass eine gute Bindung entstehen kann. Das wird oft mit Dankbarkeit belohnt.
Entwicklungsmöglichkeiten

Du kannst Fort- und Weiterbildungsangebote wahrnehmen. Daneben fördern wir internen Austausch, so dass Kolleg*innen von einander lernen können.
Allgemeine Vorzüge der Caritas als Arbeitgeberin
- Attraktive tarifliche Bezahlung nach AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritasverbandes)
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge, also zusätzliche Rente im Alter
- Jahressonderzahlung in der Höhe eines knappen Monatsgehaltes
- Beihilfe (z.B. Zuschuss zu Behandlung beim Heilpraktiker oder Osteopathen, Zahnersatz)
- Aufzahlung zum Krankengeld: läuft die Lohnfortzahlung bei Krankheit aus, gibt es eine Aufzahlung vom Dienstgeber, der einen Großteil der Einbußen bei Krankengeld kompensiert

Einstiegs–

Möglichkeiten

Du willst in einem sozialen Beruf mit besten Aussichten arbeiten?
Pflegekräfte sind gefragt und vielseitig gefordert.

Möchtest Du Dich beruflich neu orientieren?
Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns jederzeit herzlich willkommen.